De nombreuses publications et études scientifiques très séreuses ont été analysées, résumées et vulgarisées par le Dr Alend Saadi afin d’illustrer les nombreuses facettes et implications de la problématique de la stigmatisation liée au poids qu’on appelle communément « grossophobie »

 

Discrimination à l’embauche liée à l’obésité !

 

Si vous faites face à des discriminations à l’embauche en raison de votre surpoids ou de votre obésité, et plus encore si vous êtes une femme concernée, il est malheureusement probable que vous ayez déjà été victime de telles pratiques. Ce phénomène s’inscrit dans le cadre plus large de la grossophobie.

Pour mieux comprendre cette forme de discrimination, penchons-nous sur une étude significative intitulée « Discrimination liée à l’obésité dans le processus de recrutement : « Vous n’êtes pas embauché ! » » menée par l’auteur Stuart W. Flint et publiée dans le journal « Frontiers in Psychology » en 2016.

L’étude révèle que les CV accompagnés de photos de candidats en surpoids étaient fréquemment évalués de manière moins favorable par rapport à des CV équivalents présentant une personne au poids considéré comme « normal » ou même sans photo du tout. De manière encore plus préoccupante, les CV des femmes en surpoids étaient jugés comme étant les moins compétents. Cette réalité souligne l’importance de sensibiliser à ces discriminations afin de promouvoir un recrutement plus équitable et exempt de préjugés.

 

 

Stuart W. Flint et al. Frontiers in Psychology – 2016.

 

 

Impact sur la formation et les salaires:

 

Si vous êtes parent d’adolescents en surpoids ou obésité, il est malheureusement probable qu’ils puissent être moins enclins à poursuivre des études approfondies et à réussir leur formation, ce qui pourrait potentiellement influencer négativement leurs revenus à l’âge adulte. Voici pourquoi.

Une étude significative menée par Petter Lundborg et ses collègues, publiée dans le journal « Demography » en 2014, a minutieusement analysé les conséquences à long terme du surpoids et de l’obésité chez les adolescents sur le marché du travail. Cette recherche s’est appuyée sur des données exhaustives portant sur 150 000 frères de sexe masculin issus de l’enrôlement militaire suédois.

Les résultats de l’étude révèlent que les individus en surpoids ou obésité sont susceptibles de recevoir une formation moins approfondie et de percevoir des salaires inférieurs de 18%.

Cela souligne l’importance cruciale des politiques visant à lutter contre l’obésité dès le plus jeune âge, non seulement pour réduire les coûts liés à la santé, mais également pour atténuer la pauvreté et les inégalités à l’âge adulte.

Petter Lundborg et al., Demography – 2014.